Salario Mínimo: $315.04 UMA: $117.31 Inflación: 3.77% +(52) 1 55 5208-5444
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Eje 01 · Salarios y Prestaciones

Trabajas con dignidad.
Te deben tratar igual.

Salario justo, prestaciones completas y cero tolerancia al maltrato, el acoso y la discriminación. La CROC vigila el cumplimiento de 4,500 contratos colectivos en los 32 estados del país. Si algo no está bien en tu trabajo, no estás solo.

Necesito respaldo Conocer mis derechos ↓
4,500 contratos colectivos 32 estados 74 años defendiendo trabajadores
Eje 01 · Trabajo Digno
Tu caso, en seguimiento
Nos contaste tu caso
Un asesor lo revisó
Actuamos contigo
Quedas protegido
Asesor CROC asignado Respuesta < 24h

Si en tu trabajo algo no está bien y no sabes qué hacer, esta página es para ti.

Sospechas que te pagan menos de lo que te toca

Utilidades que nunca llegan, aguinaldo incompleto, horas extra que no aparecen en tu recibo. Sabes que algo no cuadra, pero no sabes cómo comprobarlo ni a quién reclamarle.

Aguantas maltrato porque necesitas la chamba

Gritos, humillaciones, castigos con el horario, insinuaciones. Te dicen "si no te gusta, ahí está la puerta". Y como necesitas el ingreso, te lo tragas.

Te despidieron (o te quieren despedir) y no sabes qué te corresponde

Te hablan de "renuncia voluntaria", te presionan a firmar, te ofrecen menos de lo que marca la ley. Las primeras 72 horas deciden todo y nadie te explica nada.

La CROC existe exactamente para esto. Tu contrato, tu salario y tu dignidad tienen quien los defienda.

¿Qué hace este eje?

Vigilamos que la ley se cumpla en tu centro de trabajo. Todos los días.

Tu contrato colectivo no es un papel guardado: es un instrumento vivo que la CROC revisa, negocia y defiende.

El eje de Trabajo Digno impulsa salarios y prestaciones justas, y combate el maltrato, el acoso laboral y la discriminación en los centros de trabajo. Es el corazón del Plan Nacional 2026-2030 y la razón de existir de la CROC desde 1952.

¿Cómo se ve en la práctica? Negociamos las revisiones salariales y contractuales de tu centro de trabajo. Vigilamos que el reparto de utilidades, el aguinaldo y las prestaciones lleguen completos y a tiempo. Te asesoramos y representamos ante un despido injustificado. Y exigimos protocolos contra el acoso conforme a la NOM-035. Además, peleamos las causas grandes: la jornada de 40 horas, cero ISR a tus prestaciones y el respeto a tus propinas.

01
Tu contrato, negociado y vigilado

Revisiones salariales y contractuales con respaldo de una central con 74 años de experiencia y 4,500 contratos colectivos activos. No negocias solo: negocia tu sindicato.

02
Defensa real cuando algo sale mal

Asesoría y representación ante despidos, descuentos indebidos, acoso o discriminación. Del primer WhatsApp hasta la conciliación o el tribunal, con los abogados de la CROC.

03
Las peleas grandes también son tuyas

Jornada de 40 horas, cero impuestos a prestaciones, propinas fuera del salario base. Los logros nacionales de la CROC aterrizan directo en tu quincena.

Paso a paso

Así te respaldamos cuando algo no está bien

4 pasos. Sin papeleo eterno.

01
Nos cuentas tu caso

Por WhatsApp, en el formulario o directo en tu sede CROC. Entre más pronto nos contactes, más opciones tenemos para defenderte — especialmente en despidos.

02
Analizamos tu situación

Un asesor revisa tu caso contra tu contrato y la Ley Federal del Trabajo: qué te corresponde, qué pruebas necesitas y qué ruta conviene.

03
Actuamos contigo

Gestión directa con la empresa, conciliación o representación legal, según lo que tu caso requiera. Tú decides, nosotros te acompañamos en cada paso.

04
Cerramos y te dejamos protegido

Resuelto tu caso, te orientamos para que no se repita: conoce tu contrato, tus derechos y a tu delegado. Un trabajador informado es más difícil de abusar.

¿Algo no está bien en tu trabajo?

Cuéntanos tu caso

La defensa laboral más grande del sindicalismo mexicano.

4,500
Contratos colectivos vigilados
32
Estados con representación
74
Años defendiendo trabajadores
6M+
Trabajadores respaldados
Historias reales

Peleas reales. Resultados reales.

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Tus propinas son tuyas: el IMSS lo confirmó

"Trabajo de mesero y siempre existió la duda: ¿las propinas cuentan para mi salario base de cotización o no?"

"La CROC empujó el tema hasta que el IMSS reconoció que las propinas provienen del cliente, no del patrón, y no integran el salario base."

"Eso protege lo que me llevo a la bolsa cada turno. Una pelea que ganamos todos los que vivimos del servicio."

— Caso nacional · Sector gastronómico y hotelero
No están solos: la huelga del Golden Parnassus

"Cuando estallamos la huelga, pensamos que nos iban a dejar solos. Pasaron los meses y ahí seguía la CROC: visitas del Comité Nacional, respaldo legal, presencia."

"El mensaje fue claro desde el primer día: su causa es la causa de toda la organización."

"Saber que una central de 6 millones te respalda cambia por completo una negociación."

— Trabajadores en huelga · Cancún, Quintana Roo
El seguro que subió sin que nadie lo pidiera dos veces

"En nuestra Unión se revisaron las condiciones y desde abril subió la suma asegurada del seguro de vida, se revisó el PTU y arrancaron jornadas de salud preventiva."

"Nadie de nosotros tuvo que hacer trámites: el sindicato negoció y el beneficio llegó."

"Así se ve un contrato colectivo trabajando para ti."

— Unión Nacional Donceles 28 · CDMX
6 servicios

¿Qué te ofrece este eje?

01
Revisión y negociación de contratos colectivos

Cada revisión salarial y contractual se negocia con datos: inflación, canasta básica, productividad. Tu delegado te informa qué se logró y cómo te impacta.

02
Defensa ante despido injustificado

Asesoría inmediata sobre liquidación, finiquito y tus opciones legales. Regla de oro: no firmes nada sin consultarnos primero — las primeras 72 horas son clave.

03
Vigilancia de PTU, aguinaldo y prestaciones

Verificamos que utilidades, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional lleguen completos y a tiempo. Usa nuestras calculadoras del Kit del Trabajador para conocer tu cifra.

04
Protocolos contra el acoso y la discriminación

Exigimos la aplicación de la NOM-035 y protocolos de denuncia en los centros de trabajo. El maltrato no es "parte del trabajo": es una violación a tus derechos.

05
Representación ante autoridades laborales

Te acompañamos ante los Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales. Nuestra fuerza colectiva y experiencia jurídica trabajan a tu favor.

06
Las causas nacionales

Jornada de 40 horas, cero ISR a prestaciones, defensa de las propinas. La CROC lleva tu voz a las mesas donde se deciden las leyes que rigen tu trabajo.

¿Tu tema es de salud en el trabajo (chequeos, incapacidades, prevención)? Ese es otro eje con equipo propio: visita la página de Salud →
FAQs

Preguntas que hacen otros trabajadores antes de pedir ayuda

No firmes nada sin asesorarte, guarda toda la documentación (contrato, recibos de nómina, mensajes) y contáctanos dentro de las primeras 72 horas. Un asesor CROC te explica si procede liquidación o finiquito y cuánto te corresponde conforme a la ley.
El finiquito son las partes proporcionales que te tocan siempre que termina la relación laboral (días trabajados, aguinaldo y vacaciones proporcionales). La liquidación aplica cuando el despido es injustificado e incluye indemnización adicional. En el Kit del Trabajador tienes un simulador para estimar tu cifra.
Sí. Si la empresa generó utilidades, el reparto es un derecho, no un favor. Hay plazos legales para el pago y para reclamar. Usa la calculadora de PTU del Kit y contáctanos para revisar tu caso concreto.
Documenta los hechos (fechas, testigos, mensajes) y acércate a tu delegado o escríbenos directamente. La NOM-035 obliga a los centros de trabajo a prevenir riesgos psicosociales y a tener canales de denuncia. No tienes que aguantar nada: te acompañamos en el proceso.
Para trabajadores afiliados a la CROC, la asesoría y representación forman parte de tus beneficios sindicales. Si aún no eres afiliado, igual te orientamos en el primer contacto y te explicamos cómo afiliarte.
Podemos orientarte sobre tus derechos y tus opciones, incluida la posibilidad de organizarte con tus compañeros. La libertad sindical es un derecho protegido por la ley: nadie puede castigarte por informarte.
Es la reforma para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, que la CROC impulsa activamente ante la STPS con implementación gradual y segura. Su entrada en vigor es progresiva; en nuestro blog publicamos el estatus actualizado y qué significa para tu horario.
El IMSS reconoció que las propinas provienen del cliente y no del patrón, por lo que no integran el salario base de cotización. Si en tu trabajo las están manejando de otra forma, contáctanos para revisar tu caso.
Los descuentos tienen límites estrictos en la Ley Federal del Trabajo. Muchos descuentos comunes son ilegales. Revisa tu recibo de nómina y, si algo no cuadra, mándanos una foto por WhatsApp y lo revisamos contigo.
Salario y prestaciones negociadas por encima de los mínimos de ley, revisiones periódicas, un delegado que te representa y toda la estructura de la CROC respaldándote: defensa legal, certificación, salud, educación y seguro de vida.

Tu trabajo te cuesta esfuerzo.
Que nadie te robe lo que te toca.

Cuéntanos tu situación hoy. Entre más pronto actuemos, más fuerte es tu defensa.

Necesito respaldo

O escríbenos directo al WhatsApp de Trabajo Digno: +52 1 55 5208-5444

Cuéntanos tu caso

Llena estos datos y un asesor del eje de Trabajo Digno te contacta por WhatsApp. Tu información es confidencial. Sin compromiso. Sin costo de información.