Sindicalismo Social
CROC
Sindicalismo Social
Si eres trabajadora, en CROC tienes un lugar para que te escuchen, conozcas tus derechos y llegues a puestos de liderazgo. Estamos formando un Comité de Igualdad de Género en cada centro de trabajo para que ninguna compañera enfrente sola la discriminación, el acoso o la falta de oportunidades.
Sospechas que tu compañero con el mismo puesto gana más o tiene mejores prestaciones, y no sabes ni a quién preguntarle.
Te han hecho comentarios despectivos o te tratan diferente por ser mujer, y no sabes a quién acudir sin que te juzguen.
Sales del trabajo y empieza el otro: hijos, papás, casa. Los ascensos parecen pensados para quien no tiene a nadie a su cuidado.
El eje de Igualdad de Género existe para que eso cambie en tu centro de trabajo, con tus compañeras y con el respaldo de tu sindicato.
Derechos que se viven en la acción sindical, no solo en el papel.
La Secretaría de Igualdad de Género de la CROC tiene un objetivo claro: fortalecer la participación, representación y liderazgo de las mujeres trabajadoras dentro de la organización sindical, promoviendo la igualdad sustantiva, la no discriminación, la cultura de paz, espacios laborales libres de violencia y el pleno ejercicio de sus derechos.
Trabajamos con un método de cinco pasos: escuchar, organizar, capacitar, acompañar y dar resultados. Por eso empezamos con un diagnóstico en cada centro de trabajo: queremos saber de tu voz qué problemas enfrentan las trabajadoras, qué derechos necesitan conocer mejor y qué apoyos requieren para conciliar trabajo y familia.
Este compromiso está alineado con las políticas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y de la Secretaría de las Mujeres, y se sostiene en la Ley General para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias y la Ley Federal del Trabajo, cuyo Artículo 371, fracción IX Bis, establece la representación proporcional en razón de género en las directivas sindicales.
[Fundamento legal en revisión: nombres de leyes y artículo citado, pendientes de validación jurídica]
Una ruta de atención clara ante cualquier situación de discriminación, acoso o violencia: te recibimos con respeto, registramos solo lo necesario y damos seguimiento hasta cerrar tu caso.
Impulsamos tu participación en puestos de dirección sindical y te capacitamos para liderar. La ley lo respalda: las directivas sindicales deben tener representación proporcional de género.
Salud preventiva, salas de lactancia, guarderías, cursos y actividades culturales, deportivas y familiares, en tu centro de trabajo y en la colonia donde vives.
Juntas por más igualdad: así se organiza el Comité y esto hace cada una de sus integrantes.
Representa al Comité. Organiza el trabajo, convoca a reuniones, registra las actividades y presenta los resultados.
Difunde información sobre los derechos de las mujeres trabajadoras, la igualdad y la no discriminación en los centros de trabajo. Impulsa la capacitación y el desarrollo de habilidades para que más mujeres participen en las estructuras sindicales y surjan nuevos liderazgos.
Implementa acciones de salud preventiva y salas de lactancia en los centros de trabajo. Gestiona actividades culturales, deportivas y familiares en el centro de trabajo y en las colonias donde viven las trabajadoras.
6 pasos. Desde que nos cuentas lo que pasó hasta que se cierra tu caso, con respeto y sin juzgarte.
Te recibimos con respeto y sin juzgar. Lo que nos cuentas es el punto de partida.
Documentamos únicamente la información necesaria para atender tu caso. Nada más.
Identificamos qué tipo de atención requieres según tu situación.
Te enviamos a la instancia correspondiente para que recibas la atención adecuada.
Verificamos que de verdad hayas recibido atención. No te dejamos a medio camino.
Registramos el resultado y generamos acciones preventivas para que no le vuelva a pasar a otra compañera.
Metas del Plan de Trabajo 2026 de la Secretaría de Igualdad de Género, presentado ante el Consejo Nacional CROC en septiembre de 2026. Septiembre: convocatoria · Septiembre a diciembre: capacitación y diagnóstico · Diciembre: 100% de Comités y redes.
Un Plan de Trabajo pensado desde las necesidades reales de las trabajadoras, con metas y fechas claras.
Impulsamos la participación de las mujeres en puestos de dirección sindical, desde la sección hasta el Comité Ejecutivo.
Garantizamos tu participación en las actividades sindicales: asambleas, capacitaciones, comisiones y toma de decisiones.
Promovemos centros de trabajo libres de acoso, violencia y discriminación, con una ruta de atención clara.
Atendemos los problemas que afectan a las mujeres trabajadoras a través de los Comités y la ruta de atención.
Promovemos guarderías, centros de cultura y cursos para ti y tu familia.
Difundimos tus derechos laborales, especialmente durante el embarazo, la maternidad y la lactancia.
Súmate al Comité de Igualdad de Género de tu centro de trabajo o pide orientación. Te respondemos por WhatsApp. Sin costo de información. Sin compromiso.
Quiero sumarme o pedir orientaciónO escríbenos directo al WhatsApp de Igualdad de Género: +52 1 55 5208-5444
Déjanos tus datos y una integrante de la Secretaría de Igualdad de Género te contacta por WhatsApp. Si tu situación es urgente o estás en peligro, llama al 911.
Para que tu mensaje llegue directo a la Secretaría de Igualdad de Género, toca el botón y envíanos tus datos por WhatsApp. Ya los dejamos escritos por ti.
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